Baja laboral: ¿Qué es y cómo funciona?

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La baja laboral es un derecho de los trabajadores y trabajadoras, cuando en cumplimiento de sus funciones, su salud se ve perjudicada de alguna manera. 

Para saber más sobre la baja laboral y qué características contempla, no dejes de leer el siguiente artículo. 

¿Qué es la baja laboral?

El concepto de baja laboral se aplica a la situación en la que el trabajador de una empresa, se encuentra incapacitado, por varios motivos, de realizar su actividad laboral; también se lo conoce como incapacidad laboral transitoria. 

El caso contrario a la baja laboral sería que cualqueir trabajador se viera incapacitado de volver a sus funciones de manera permanente, siendo la baja laboral un paso previo antes de la baja total. 

¿Cuáles son las bajas laborales más comunes?

Existen una gran cantidad de bajas laborales y aquí te explicamos cuáles son las más comunes de encontrar. 

Las bajas laborales se clasifican según su tipo y hacen referencia a bajas o ausencias temporales del trabajador; las hay de dos maneras: baja laboral por una eventualidad común o por eventualidad de índole profesional. 

Bajas laborales por eventualidad común: 

Este tipo de bajas laborales son aquellas que incluyen las causas normales de enfermedad como un resfrío, embarazo, dolor de estómago y todas aquellas razones que no se puedan controlar y que ocasionen la baja. 

Baja por maternidad: en las bajas de este carácter se mantiene el salario de la mujer en un 100% durante 4 meses; de esta manera le brinda a la trabajadora la posibilidad de seguir sustentándose y conservar su puesto laboral. 

La baja por maternidad contempla además el permiso por lactancia y también incluye a las madres adoptivas y madres de acogida. 

Sea cual sea el caso, el dinero orientado a la licencia por maternidad corre por cuenta del Seguro Social desde el nacimiento del bebé hasta que ha cumplido los 4 meses; sin embargo, este periodo de tiempo puede compartirse con el padre, siendo las primeras 6 semanas estrictamente para la madre. 

Baja laboral por paternidad: en las bajas de este tipo se piensa en mantener el bienestar tanto familiar como laboral y en un principio contempla un plazo de 60 días aproximadamente, sin embargo, se está evaluando que ese plazo se extienda a los 4 meses. 

En cuanto a los beneficios de la baja por paternidad, estos son similares a la baja por maternidad, en la que el padre recibe la totalidad de su salario y con 14 días de licencia obligatoria desde el nacimiento del bebé.

Baja por enfermedad común: este tipo de bajas es la más conocida y debe estar avalada por un médico, que indicará el tipo de enfermedad y el tiempo que conlleve la recuperación. La recuperación no debe superar los 365 días, ya que su límite máximo es de 180 días de descanso y siempre con la indicación médica correspondiente. 

Llegado el caso de que no se logre la recuperación en la totalidad de un año, el trabajador o trabajadora debe comenzar los trámites por incapacidad permanente. 

Baja laboral por eventualidades de carácter profesional: estos tipos de baja laboral son aquellos que ocurren dentro del ámbito de trabajo y son más conocidas como accidentes laborales o por enfermedad profesional. 

Baja laboral por accidente laboral: se considera un accidente laboral aquel que le sucede a un empleado en su horario laboral y que le impide continuar con sus actividades por lo que se le tramita la baja por dicho motivo. En estos casos, es la empresa quien abona 3/4 partes del salario del empleado mientras que del resto se encarga la mutual. 

No solo se considera accidente de trabajo el que ocurre dentro de la empresa, sino que también incluye. 

Baja laboral por enfermedad profesional producida por el trabajo que se realiza: muchos trabajos suponen ciertos riesgos para los trabajadores y estos afectan directamente a su salud, por ejemplo, estar en contacto con ciertas sustancias químicas. 

Para que el trámite de baja siga su curso, es necesario que un médico otorgue un certificado en el que se constate el tipo de enfermedad y el periodo de recuperación que puede llevar la misma. 

Las causas más comunes que originan la baja por enfermedad profesional pueden ser de índole física o mental que dependen de la carga que representa cada anomalía; algunas de ellas son: 

  • Enfermedades que afecten a los músculos, huesos o al esqueleto en general. 
  • Gripe. 
  • Trastornos de índole mental. 

¿Cuántos días necesitas para presentar baja laboral?

Los trabajadores que deseen solicitar la baja laboral cuentan con un periodo de tiempo de tres días hábiles desde que se emite la solicitud. 

¿Qué pasa si comunicas una baja fuera de plazo?

Si al solicitar la baja, el trabajador incumple con los plazos acordados para presentar la documentación pertinente, la empresa tiene el derecho de establecer una sanción disciplinaria o hasta el despido.