Bolsa de trabajo: ¿Qué es y cómo se crea?

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En ocasiones buscar empleo resulta complejo ya que no se encuentran espacios que unifiquen las búsquedas de empleado o los puestos vacantes. Algo similar le sucede a la empresa a la hora de unificar el perfil de búsqueda para un nuevo empleado. 

En los últimos años esta clase de inconvenientes se vio solucionado gracias a la creación de diversas plataformas virtuales: las bolsas de trabajo. En ella los solicitantes pueden aplicar a empresas que buscan empleados y las compañías conocer los perfiles de quienes solicitan empleo sin recurrir a una entrevista.

En la siguiente nota veremos qué es una bolsa de trabajo, cómo se crea, cuánto dura, cuáles son las ventajas, cómo funciona y mucho más.

¿Qué es la bolsa de trabajo? 

La bolsa de trabajo es, por lo general, una plataforma virtual que facilita la búsqueda de empleo para quienes los solicitan y la cobertura de vacantes para las empresas que buscan nuevos empleados.

Suelen funcionar con una base de datos. Tanto las personas como las empresas deben crear un perfil dentro de la bolsa de trabajo donde detallan diferentes aspectos de su vida, pero principalmente de su perfil laboral.

En el caso de las personas deben figurar sus estudios y experiencia laboral. Además, claro, de datos personales y de contacto. Esto le permite a la empresa reclutar potenciales empleados ya conociendo algunos datos clave para la búsqueda.

En el caso de las empresas, también deben tener un perfil en la bolsa de trabajo. De esta manera quien solicita el empleo conoce no solo a qué se dedica la compañía, sino también los años en el mercado, el tamaño y los objetivos de la misma.

Ambas partes pueden interactuar entre sí. Las personas pueden aplicar a un puesto, es decir intentar quedar en el puesto que una empresa tiene disponible, pero también las empresas pueden enviar propuestas laborales a las personas según sus perfiles.

Existen bolsas de trabajo que son incluso más específicas. Es decir, brindan más herramientas a las empresas. Ya que en su base de datos no solo está la información proporcionada por la persona, sino que también se incluyen diferentes tests y cuestionarios a fin de conocer en profundidad a la persona que busca el puesto. 

¿Cómo se crea una bolsa de trabajo? 

Las bolsas de trabajo pueden ser creadas por diversas entidades, instituciones, organizaciones o incluso empresas. Para hacerlo solo es necesario generar un sistema donde las personas puedan crear un perfil, publicar sus datos y las empresas comunicar los puestos laborales disponibles.

Las bolsas de trabajo son llevadas adelante por: gobierno, a través de sus sistemas pueden ayudar a los ciudadanos a conseguir empleo: universidades que brindan como servicio adicional la ayuda para conseguir trabajo a sus egresados; organizaciones no gubernamentales; incluso existen empresas que poseen su propia bolsa de trabajo.

Para la persona que crea su perfil en la bolsa de trabajo es necesario tener en cuenta algunos aspectos. En primer lugar debe completar sus datos personales y de contacto. Este aspecto es fundamental debido a que es la forma en la que la empresa puede contactarse con él. 

A su vez debe rellenar sus estudios y experiencia laboral de manera verdadera y comprobable. No puede poner información falsa sobre su formación o los lugares dónde trabajó, tampoco sobre los puestos que ocupó.

En algunas bolsas de trabajo los solicitantes tienen la posibilidad de realizar una descripción de ellos mismos y opinar sobre sus virtudes dentro de una empresa. Tu capacidad creativa en este aspecto puede resultar fundamental a la hora de aplicar para un empleo.

¿Cuánto dura una bolsa de trabajo? 

La duración de la bolsa de trabajo dura la misma cantidad de tiempo que la existencia de la plataforma donde se lleva adelante esta clase de servicio. Así mismo existen diferentes duraciones.

La primera y más importante es la duración de las vacantes laborales. Estas tienen una duración equivalente al tiempo que la empresa demore en cubrir esa vacante o esas vacantes en caso de ser más de una.

Por otro lado, los perfiles de solicitantes no tienen fecha de vencimiento. Es decir, la información que volcaste en la bolsa de trabajo no puede borrarse ni desaparecer por haberse cumplido algún plazo.

De esta manera podemos decir que la bolsa de trabajo no tiene una duración limitada sino todo lo contrario, es una base de datos que funciona sin períodos ni fechas de vencimiento. 

¿Cuáles son las ventajas de la bolsa de trabajo? 

La bolsa de trabajo otorga ventajas en diferentes niveles a las dos partes que la conforman. Es decir, resulta una herramienta de suma utilidad tanto para las empresas que buscan cubrir sus puestos como para las personas que buscan empleo.

Para la empresa la ventaja es clara. A través de la bolsa de trabajo puede acceder a una gran cantidad de potenciales empleados, sin haber realizado ninguna clase de solicitud abierta o gastado tiempo alguno en esta clase de procesos.

De esta manera, los tiempos para incorporar gente nueva resultan sumamente eficaces. Principalmente en empresas que buscan empleados de manera constante. La posibilidad de contratar resulta más accesible.

Y la compañía se ahorra la obligación de realizar entrevistas y tests a personas que no estarían calificadas para el puesto. Las bolsas de trabajo no sólo clasifican a los solicitantes sino que también, pueden realizar de antemano las entrevistas y los tests. 

Por otro lado, para los solicitantes, es decir las personas que buscan empleo, las bolsas de trabajo también son beneficiosas. De esta manera pueden solicitar diferentes puestos a la vez sin tener que trasladarse a las empresas. 

A su vez, al figurar sus datos dentro la plataforma, ellos pueden ser contactados directamente para un puesto laboral, incluso sin haberlo solicitado. En este sentido, las bolsas de trabajo generan muchas oportunidades inesperadas.

¿Cómo funcionan las bolsas de empleo público?

La bolsa de trabajo es una plataforma a través de la que se realizan postulaciones a diferentes puestos creados por empresas dentro de estas plataformas. Estos puestos suelen figurar para encontrar diversos sustitutos a un empleado que se fue o buscar candidatos a un puesto nuevo.

Estas funcionan a través de la posibilidad de concursar. Los solicitantes se presentan a los puestos abiertos. Estos deben cumplir con una serie de requisitos previos. A partir de esto la empresa tendrá un filtro eficaz para cubrir los puestos vacantes.