Convenio colectivo: ¿Qué es y para qué sirve?

Red WAN: ¿Qué es y para qué sirve?

En el ámbito financiero, sobre todo en lo que concierne a trabajadores y empleadores es importante establecer las pautas de trabajo; esto se hace a través de contratos y convenios entre ambos sectores. 

Para saber más sobre los convenios, su estructura, lo que contemplan y sus diferencias con los contratos colectivos, sigue leyendo este artículo. 

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo se trata de un acuerdo entre empresas y sus trabajadores con el fin de establecer las pautas necesarias en relación a las condiciones de trabajo y el proceso de actividades como el salario, la extensión de las jornadas de trabajo, vacaciones, entre otras pautas por lo que su función es reguladora

¿Qué tipo de convenios colectivos existen?

Los convenios colectivos se clasifican siguiendo el área en el que se desarrollan: 

1- En relación a un área geográfica en particular:  

  • Convenios colectivos nacionales
  • Convenios colectivos autónomos
  • Convenios colectivos provinciales
  • Convenios colectivos locales

2- Por la cantidad de personas afectadas por dicho convenio:

  • Convenios colectivos de ámbito empresarial inferior: solo implica la presencia de una empresa. 
  • Convenios colectivos de ámbito empresarial superior: implica un gran número de empresas que pertenecen al mismo ámbito económico. 

3 – Según el método que se ha utilizado para llevar a cabo los convenios: 

  • Convenios Estatutarios: estos convenios se celebran bajo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores cuya eficacia es generalizada además de ser la única norma jurídica redactada para dichos efectos. 
  • Convenios colectivos extraestatutarios: no han seguido los requisitos del Estatuto de los Trabajadores, cuya consecuencia es que se encuentran por fuera de la normativa por lo que su efectividad se ve reducida. 

4 – Según el área en la que se aplican: 

  • Convenio colectivo de un solo sector: aplicable a un sector económico específico. 
  • Convenio colectivo empresarial: este solo se aplica a una empresa en particular en el cual puede diferenciarse un área geográfica determinada. 

¿Para qué sirve un convenio colectivo?

Al ingresar al ámbito laboral son muchos los aspectos que hay que tener en cuenta y revisar antes de dar el sí ante una propuesta laboral y uno de los aspectos fundamentales del proceso de contratación de un trabajador, es saber cómo funcionan los convenios colectivos. 

Como se detalló anteriormente, los convenios colectivos son acuerdos que se dan entre las empresas, los trabajadores y los representantes de ambos, de cuyo resultado dependen las condiciones laborales que se instaurarán en las actividades de producción. 

Estos convenios se establecen bajo las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y que albergan todos los apartados a tener en cuenta antes de llegar a un acuerdo ya sean aspectos como: salarios, pago de horas trabajadas, pago de horas extras,permisos, vacaciones, entre otros.  

Por este motivo es fundamental que los trabajadores sepan qué tipo de convenio se está aplicando para conocer más en profundidad, los derechos y obligaciones laborales. 

¿Cómo se compone un convenio colectivo?

Un convenio colectivo está compuesto por los siguientes ítems: 

  • Nombres y domicilio tanto de trabajadores como empleadores.
  • Objetivos del convenio, generales y específicos. 
  • Período de duración del convenio. 
  • Cómo se pondrá en operación dicho convenio.
  • Cláusulas de rescisión del contrato.
  • Financiación, es decir, posibilidades dadas por el presupuesto disponible. 
  • Anexos o planes de trabajo. 
  • Métodos de resolución de conflictos.

¿Qué diferencia hay entre convenio y contrato colectivo del trabajo?

Ambos conceptos tanto de contrato colectivo como de convenio colectivo pueden prestarse a confusiones por lo que aquí te detallamos ciertas diferencias que se presentan entre ambos: 

  • Un contrato colectivo no cuenta con una fecha de inicio preestablecida sino que puede iniciar el cualquier momento; aunque esté en vigencia un convenio empresarial.
  • El contrato colectivo no presenta ningún tipo de restricción, salvo que se trate de un conjunto de trabajadores que se reúnen para negociar. 
  • Aquellos trabajadores que acuerdan un convenio colectivo no perciben ningún privilegio. 
  • Los trabajadores en contrato colectivo no poseen derecho a huelga. 
  • En un contrato colectivo,el empresario no está obligado a negociar.  
  • El empresario no está obligado a participar de un convenio colectivo.

¿Prevalece el contrato colectivo o el convenio colectivo?

Las diferencias entre un contrato colectivo y un convenio del mismo orden también se hace presente a la hora de ponerlo en práctica; sin embargo, la pregunta es cuál de los dos se impone llegado el caso en que ambos se encuentren vigentes al mismo tiempo y sostengan posiciones contrarias. 

Si por ejemplo, accedes a firmar un contrato colectivo en el que se sostienen ciertas estipulaciones en tu carácter de empleado en el mismo momento que la compañía tenía en vigencia un convenio; tiempo después, se instaura otro convenio que incluyen especificaciones contrarias al contrato celebrado con anterioridad: ¿cuál de los dos se impone sobre el otro?.

Esto depende de ciertas características que poseen los convenios según su tipo, por lo que es importante qué sepas en qué caso de convenio te encuentras. 

Los derechos tanto de empleadores como de empleados se encuentran regulados por leyes, convenios, contratos y costumbres; por lo que en consecuencia, el convenio prevalece por encima del contrato.

Sin embargo, si llegado el caso, se presentara algún conflicto, la solución que se aplique favorecerá al trabajador.