Masa salarial: ¿Qué es y cómo se calcula?

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En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber acerca de la masa salarial de los trabajadores. Infórmate cómo se calcula, qué elementos entran en juego, qué diferencias existen entre la masa salarial de una empresa y de un organismo público y todo lo necesario para ponerlo en práctica ya mismo.  

¿Qué es la masa salarial? 

 La masa salarial es, técnicamente, la sumatoria de las remuneraciones de salario recibidas por la totalidad de los empleados de un lugar (comercio, empresa, tienda, organismo estatal), como una forma de retribución económica por el trabajo desempeñado, sea cual fuere. Esta masa salarial suma la totalidad bruta y neta que paga a los empleados, sin importar el llamado concepto por el cual es que corresponde dicha remuneración.

Otro de los aspectos que involucra a la masa salarial es aquel universo que corresponde a las contribuciones a los sistemas de seguridad social de cada país, incluyendo tanto a los empleados públicos como privados. 

La masa salarial puede calcularse en diversos escenarios: una empresa, una región o incluso un país.

Un ejemplo de masa salarial es el siguiente: si una determinada empresa tiene 100 (cien) empleados, los cuales perciben un mismo sueldo bruto de 5 (cinco) mil pesos, la masa salarial de esa hipotética empresa es de 500.000 (quinientos mil) pesos.  

¿Qué se incluye en el cálculo de la masa salarial? 

 En el cálculo de la masa salarial están incluidos los siguientes aspectos: número total de salarios pagados, cada salario individualizado, totalidad del salario bruto y aportes o contribuciones para el sistema de seguridad social del país. 

¿Qué es la masa salarial de empleados públicos?    

La masa salarial de empleados públicos hace referencia a la totalidad del salario que perciben la totalidad de los empleados públicos, sin importar el cargo o función que ocupen. Este cálculo de masa salarial de empleados públicos puede realizarse sobre un municipio, una provincia o departamento, una región o un país. 

Los elementos para calcular esta masa salarial de empleados públicos son los mismos que se utilizan para calcular los de una empresa privada, dado que se incluye el salario, los aportes para el sistema de seguridad social nacional y la diferenciación o especificación de cada trabajador que compone la totalidad. 

¿Cuánto es el sueldo mínimo de un empleado público? 

El sueldo mínimo de un empleado público en México ha recibido un aumento, fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, que ronda el 22 por ciento, con lo cual no queda lejos de los ingresos de los empleados privados, cuyo pago diario es de 260.34 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y de 172.87 pesos diarios en el resto del país. 

¿Cómo se calcula la masa salarial?

El cálculo de la masa salarial es muy simple: se seleccionan la totalidad de los salarios brutos de determinado conjunto (país, empresa, tienda, comercio, fundación, organización civil) y se hace una suma. El resultado total de esa suma significa la totalidad de la masa salarial de dicho conjunto, ya sea un país, una empresa u otro de los mencionados. 

Por ejemplo, si una empresa tiene cinco empleados que cobran un salario bruto de mil pesos, la masa salarial de esa empresa es de cinco mil pesos.  

¿Qué es la masa salarial bruta?

 La masa salarial bruta, según los especialistas que abordan la economía, es el monto del salario que no incluye las prestaciones o aportes para el servicio de seguridad social que determina cada país.   

¿Qué factores tienen que considerarse para un ajuste en la masa salarial? 

 Los factores que tienen que considerarse para realizar un ajuste en la masa salarial son los siguientes: 

  • La inflación del país: este factor es el principal a considerar, dado que influye de manera directa e inmediata en el poder adquisitivo de los trabajadores de dicho país. Ante una alta inflación (mensual o anual), las autoridades competentes en la materia deben considerar un ajuste al alza de la masa salarial para que los trabajadores no pierdan su poder adquisitivo.
  • La situación de la empresa, comercio o tienda: en este caso, manejado por privados, los empresarios a cargo de la situación pueden realizar un ajuste de la masa salarial al alza, en el caso de que deseen aumentar la productividad o buscar otro tipo de incentivo en los trabajadores, o a la baja, en el caso de que la situación de la empresa no sea la mejor.

 En este caso, se bajarán los salarios o se mantendrán fijos ante un hipotético escenario de inflación o estancamiento general. 

  • La situación financiera del país: ante una situación de déficit fiscal, escenario en el cual los mercados financieros y los países acreedores exigen un achicamiento del gasto público, es un factor que suele incidir en el momento de tomar decisiones y uno de los primeros elementos que se pone sobre la mesa de discusión son la cantidad de empleados que genera el empleo público y su posible achicamiento, mediante despidos o ceses, o sino bien mediante una baja o un congelamiento en los salarios, con lo cual la masa salarial se achicaría de manera inmediata, vertical y con un decreto o ley. 

 De manera inversa, ante un crecimiento del PBI de una nación, puede tomarse la decisión inversa y ajustar al alza la masa salarial, aumentando los salarios brutos que percibirán los trabajadores. 

  • La conflictividad social: uno de los elementos que tuvo en cuenta la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para imponer un aumento de más del veinte por ciento fue el escenario de conflictividad social que atravesaron tres regiones. 

Dichas huelgas quedaron expresadas en el documento oficial que expidió la Comisión como uno de los factores decisivos para aumentar los salarios mínimos sobre la inflación, menor al diez por ciento anual durante el año 2021.   

¿Cuál es la masa salarial de una empresa?

 La masa salarial de una empresa está compuesta por la totalidad de los salarios brutos que percibe la totalidad de los trabajadores registrados en dicha empresa. Si la empresa tiene 10 empleados que perciben 5 mil pesos cada uno, la masa salarial de esa empresa está en el orden de los cincuenta mil pesos.