Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades de la Empresa (PTU)

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La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho de los trabajadores y una obligación de las empresas; en sencillas palabras, es una contribución al trabajo realizado por los trabajadores. 

Si quieres saber más sobre este derecho, te lo explicamos en el siguiente artículo. 

¿Qué es la participación de los trabajadores en las utilidades PTU?

La figura de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es uno de los derechos más conocidos que poseen los trabajadores de una empresa a percibir un porcentaje de las utilidades generadas por la misma durante su funcionamiento. 

Este derecho se encuentra tanto en la Constitución Política de los Estados Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo por lo que es una obligación empresarial que las empresas otorguen este pago a sus empleados.

El aspecto fundamental que alberga este derecho es que impulsa una justa distribución de la riqueza además de promover la igualdad social y a su vez, produce un estímulo a la actividad productiva de todos los trabajadores. 

Si en las actividades empresariales del año anterior se han declarado utilidades, el patrón debe informar a sus trabajadores a través de una copia del documento donde son declaradas las mismas. 

¿Quién determina la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa?

Es a través de la Procuraduría Federal del Trabajo que se determina que los trabajadores participen de las utilidades durante el ejercicio de una empresa; a su vez, el porcentaje es determinado por la Comisión Nacional y que va directamente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. 

¿Qué variables debo considerar para el reparto y distribución de la PTU?

Para el reparto y distribución de las utilidades de las empresas se deben tener en cuenta las siguientes variables: 

  • Tiempos y formas

Según la Ley anteriormente citada el porcentaje de utilidades que se les entrega a los trabajadores es una parte de las utilidades que han sido generadas por la empresa durante el ejercicio de sus actividades durante el año inmediato anterior. 

En estos casos, todas las empresas están obligadas al PTU con excepción de: 

Aquellas con menos de un año de operaciones.

  1. Aquellas entidades asistenciales sin fines de lucro. 
  2. Aquellas instituciones que no responden a un poder centralizado sino que son públicas y dedicadas al fomento de la cultura, asistencia o beneficencia a estas también se suma el IMSS. 
  3. Aquellas empresas que han declarado un ingreso anual por debajo de los $300.000. 
  4. Los trabajadores recibirán un 10% en el reparto de las utilidades. 
  • Los beneficiarios del reparto de utilidades

¿Quiénes tienen el derecho al reparto de utilidades?

  1. El derecho recae sobre aquellos empleados, independientemente de los días trabajados. Aquí también están incluídos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan licencia por maternidad o por cualquier otro motivo. 
  2. Aquellos trabajadores y ex trabajadores eventuales que hayan trabajado más de 60 días ya sea continua o discontinuamente. 
  3. Aquellos trabajadores que no pertenezcan más a la empresa ya sea por despido o renuncia. 

¿Quiénes no tienen derecho al pago de utilidades?

Según el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo aquellos que no tienen derecho al pago de utilidades son: 

  1. los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades.
  2. socios o accionistas.
  3. los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días.
  4. los profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón, incluídos todos los que trabajan por honorarios. 
  • Cálculo del pago de utilidades

Las utilidades que corresponden a cada trabajador es determinado en dos partes: 

  • en la primera mitad se incluye el cálculo de los días que el empleado trabajó.
  • la otra mitad, se acuerda a través de los montos de los salarios que reciben los trabajadores. 

El aspecto fundamental en este tipo de derechos es que en caso de incumplimiento, la empresa puede recibir una multa a través de unidades de medida y actualización, que por lo general van desde las 250 hasta las 5 mil unidades. 

Para evitar este tipo de sanción, es importante que la empresa elabore un registro con todos los recibos pagados a cada trabajador y de esa manera contar con evidencia fiscal ante cualquier eventualidad.

¿Cómo se reparte la PTU?

Las utilidades se distribuyen en dos partes iguales que son distribuidas de la siguiente manera: 

En la primera parte, las utilidades se reparten equitativamente entre los empleados sólo teniendo en cuenta los días trabajados por ellos.  

En la segunda parte, las utilidades se repartirán partiendo de los salarios que perciben los empleados por el ejercicio de un año. 

En cuanto a la distribución de las utilidades, esta deberá hacerse efectiva en el plazo de 60 días consiguientes al pago del tributo anual. 

En el caso de las empresas, las utilidades deben ser repartidas entre el 1 de abril y el 30 de mayo de cada año.